道坤铁业有限责任公司自2000年7月创办至今，走过了10年创业历程。经过10年腾飞，企业总资产由创业之初的30万元发展到现在的逾亿元，建成集采矿、冶炼、运输、菱铁矿焙烧为一体的“全国优秀民营企业”和“贵州省百强民营企业”，年创产值6000余万元，每年为国家纳税1000多万元，为壮大企业、服务员工、回报社会、救助群众作了巨大贡献。

建立基层党组织发挥战斗堡垒作用

    2000年10月公司党支部成立，当时有职工210人，党员29名。现有职工1000多人，党员50名，是全县党员最多的民营企业。2002年6月成立工会，并明确专人抓党建和工会工作。公司投资10万元建设党员活动室，配合乡党委开展党建和宣传工作，认真组织学习“三个代表”、十七大报告、《企业法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《环境保护法》、《资源法》、《细节决定成败》等有关法律法规和知识。开展了“慰问困难职工家属和贫困党员”、“比学习、比成绩、比节约、比贡献”、“我为企业添光彩”等活动。活动中，慰问了困难职工家属10户，贫困党员8户，为他们理清发展思路，提供物资和技术帮助，送出慰问金3600元，大米500斤；通过加强理论知识的学习和积极开展活动，不仅充分发挥党员的模范带头作用，为群众办了实事，而且其他企业员工耳濡目染，对党的基本路线、方针、政策有了更深的理解，工作的积极性、主动性得到了明显的提高。在工会方面，积极了解员工的思想动态，帮组他们解决困难，主动给予祝贺或帮助。充分发挥工会和党支部的作用，强化学习，拓展企业文化，切实做好党员工作，让基层党员充分发挥模范带头作用，参与民主管理，增强主人公意识，推动企业各项工作的发展。

完善规章制度推动管理规范化

    为进一步明确各部门的工作职责，规范员工行为，提高管理效能，公司行政部在广泛征求各方面意见的基础上，根据国家有关法律法规，制定了《员工守则》、《总经理职责》、《安全总监职责》、《人事劳动制度》、《安全工作制度》、《会议制度》等50余项规章制度；公司生产安全部拟定了《安全管理制度及操作规程》（含60余项具体规定），经董事会审定后，将各项管理规章汇编成《道坤铁业有限责任公司员工手册》和《道坤铁业有限责任公司安全管理制度及操作规程》两书，并印发公司所有员工，认真组织员工学习，在实际运行中严格执行，使各项工作有章可循，推动了管理的规范化。

真情回报社会竭力资助公益事业

    “一枝独放不是春，百花齐放春满园”。道坤公司10年来，解决1000多名农村剩余劳动力就业，直接带动珠市、雉街、兴发等乡800多户3000余人脱贫致富，让他们从贫瘠的土地里解脱出来，从事运输、采矿、冶炼业，人均年收入都在10000元以上，使从业群众达到“一人进厂，全家脱贫”的目的。在回报社会方面，10年间，道坤铁业有限责任公司无偿拿出资金500余万元援助社会公益事业。资助4000元帮助民工安葬难产死亡的妻子和因车祸死亡的家人，捐资2万元为木冲小学修建破烂不堪的校舍，解决贫困学生的书本费，并承诺该小学的学生只要考取大学，凭正式录取通知书每人可到公司领取10000元的资助费，考取中专的领取5000元。不惜巨资扶助以那村青杠组的苗族儿童48名，为他们承担一切上学费用，多次安排公司工会购买笔墨、作业本等学习用具赠送学生，并设立奖学基金，承诺凡录取中专以上的学生能得到5000元到10000元的助学金，到现在已有8名大中专学生在公司领取了助学金。2004年出资10万元为珠市贫困儿童购买节日礼物，向珠市中小学捐赠校服883套，给青杠小学捐赠校服36套，向雉街乡木冲小学捐赠校服136套，2007年向兴发中小学捐赠校服3000余套，总价值48万元。还积极与县妇联、县教育局联系，资助因贫困失学的儿童重返课堂，无偿为全县152名苗族儿童解决书本费，捐资11万元先后帮助两个苗族教学点维修校舍，添置桌凳，解决130名少数民族儿童上学难的问题。2005年捐资5万元办“春蕾女童班”，帮助50名失学女童解决1－6年级的书学杂费。道坤铁业有限责任公司董事长说自己这样做的目的是因为自己曾经是一个教育工作者，看到贫困孩子求知的眼睛，就有一种涌动的热流激励自己办好事、办实事，并希望通过自己行动唤起全社会都来关心教育、支持教育。除此以外，他还情系家乡的发展，捐资8000元帮助木冲村几户贫困群众解决饮水困难问题，捐资30万元帮助木冲村架通输电线路，让200多户村民告别无电的历史。九年来，每年都要出资10多万元维修当地乡村公路。积极赞助县政府和乡党委政府举办的各种文化活动，2005年6月珠市、雉街举办文化活动他各赞助5万元，2007年3月县国税局为宣传税法，增强纳税人意识，举办“夜郎杯”篮球运动会，他本人花10万元组队参加。积极资助其他社会团体事业，2007年11月资助赫章彝族文化节5万元，2008年为抗凝冻捐资11万元，为抗震救灾捐款9.84万元，2008年4月赞助县体育局1.5万元，2008年7月赞助贵州省彝学会50万元。2009年元月赞助毕节地区彝学会5万元，2009年4月资助赫章县雉街乡木冲村贫困户3万元建房，2009年8月赞助威宁和谐家园建设2万元。同时每年都要拿出10多万元资助公司的困难员工。2009年赞助赫章县韭菜花节等30万元，赞助赫章县首届红歌会5万元，赞助珠市乡学生校服30万元。

坚持以人为本推动企业科学发展

    坚持“以人为本、人尽其才”的管理理念，广纳英才、广开言路，大胆聘用在国有企业工作过的管理人员、工程师、技术员，建立留住人才、激发创造力的用人机制。10年来工司共吸纳下岗职工100余人，安置残疾员工94人，积极响应国家对残疾人的关心和爱护，给他们安排适宜的工作，让他们重新树立对生活的自信心，感到社会对他们的关爱。残疾员工报酬每月都在750元以上，并为他们购买保险，每年约10万元。

    在管理中主导“保优高质、平等关怀、稳步提高”的企业文化，在产品把关上做到不合格原料不出厂、不合格产品不出厂，以质量求生存，以效益求发展。在生产管理环节做到老板、员工人人平等，注入人性关怀，排除员工的心理障碍，留住人才、用活人才。在经营环节，遵循市场规律、依法诚信经营，使企业稳步发展。

    经过9年的苦心经营，道坤铁业有限责任公司已成为乌蒙高原上民营企业中的一颗璀璨的明珠。公司已发展到年产生铁10万吨、开采铁矿石30多万吨的企业，成为赫章县乃至毕节地区最大的民营企业之一。而公司董事长顾晓坤本人已多次得到上级有关部门的表彰，2003年被亚洲青年华商管理创新研究会、国务院国有资产监督管理委员会研究中心评为“亚洲管理创新百名杰出人物”、“贵州省优秀工会积极分子”、贵州省第二届“创业之星”，2005年元月被中小企业国际促进会和中国民营企业国际合作发展促进会评为“中国优秀民营企业家”，2005年6月被中华民族文化促进会和中华工商时报社评为“中国公益之星”。公司2006年被中国民营经济研究会、中国社会科学院中小企业研究会、中国中小商业企业协会评为“中国成长型中小企业100强”。道坤公司的管理经验和顾晓坤资助的公益事业的事迹，曾被中央电视台经济频道、西部频道予以报道。在荣誉面前，感到的是压力，他总是说自己还做得不够，离社会对他的希望还差得很远，自己决心做大做强企业，逐步把企业从粗放型、劳动密集型向集约化、科学化的现代企业转化，真正使企业升级提档，为社会作出更大的贡献。

    为了更好地适应现代企业管理的需要，适应日趋激烈的市场竞争，公司将不惜代价引进高层管理人才，选拔优秀员工分期分批进行中短期技术和业务培训，逐步造就一批能走在社会发展前列的开拓创新型人才。公司领导将继续紧密团结、不断创新、放眼未来，在不远的将来公司一定能走出赫章，立足贵州，面向全国甚或走得更远，逐步向集团化道路迈进。